برنامه سالانه و تقویم اجرایی

طرحها و پروژه های آموزشی سالانه آموزشگاه ها و مدارس

برنامه سالانه و تقویم اجرایی

طرحها و پروژه های آموزشی سالانه آموزشگاه ها و مدارس

برنامه ریزی امری مهم و ضروری در هر سازمانی است که این برنامه ها در آموزش و پرورش بصورت جزیی و اجرایی و زمانبندی شده در قالب برنامه سالانه و تقویم اجرایی قابل ارائه است.

برنامه ریزی واحد آموزشی گرچه به امکانات انسانی و مادی مجموعه بستگی دارد اما اساس آن را نگرش مدیریتی تشکیل می دهد که این نگرش در دبستان حافظ همواره بر پایه اصل کرامت انسانی استوار است و سعی در اداره مدرسه به صورت مشورتی و احترام به عقاید تمامی کارکنان، دانش آموزان و اولیای آنها در راستای قوانین دین مبین اسلام و اهداف کلی آموزش و پرورش دارد.

۶۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «برنامه سالانه» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

بعد از تعیین شاخص‌ها، ارزیابی اولیه توسط کارشناسان آموزش و پرورش انجام می‌شود و اگر به تأیید رسید، مورد تفاهم قرار می‌گیرد و به امضای دو طرف می‌رسد. گفتنی است ارزیابی مدیران در پایان سال بر اساس همین شاخص‌ها خواهد بود.

 در طول سال تحصیلی کارشناسان آموزش و پرورش موظفند بر اساس تفاهمی که با مدیران مدارس انجام شده است، نظارت و ارزیابی را انجام دهند و اگر لازم باشد تسهیلات ویژه و مورد نیاز به مدیران اعطا کنند

باتوجه به این‌که این طرح در تمامی مدارس ابتدایی کشور برگزار می‌شود، انسجام فرآیندها و پیوستن به برنامه‌ سالانه متناسب با سند تحول از اهداف این طرح است

سوال :تحلیل از وضعیت مدرسه به چه معناست ودرکدام قسمت طرح کاربرد دارد؟

 

پاسخ :هنگامی که اقدام به تدوین برنامه سالانه می شود مدیر هر مدرسه باید یک تحلیل  کلی از وضعیت اموزشگاه خود داشته باشد این تحلیل مثلا می تواند در مورد علت افت درسی دانش اموزان در درس خاصی باشد که بر اساس این تحلیل اقدام به تدوین برنامه سالانه نماید و ایتم هایی که ب ای تدوین برنامه سالانه برای این قسمت بکار می برد بطورمثال :برگزاری دوره ضمن خدمت برای همکاران در ان درس خاص یا پیش بینی برای برگزاری کلاس های تقویتی و .... می باشد.

برنامه تدبیر یک ابزار تسهیل کننده جهت انجام امور مدرسه به نحو احسن  در دست مدیران است

در صورتی که مدیران هنوز این موضوع را بطور کامل برای خود حل نکرده و به این برنانه اعتناد و اعتقادی نداشته باشند نتیجه ان بر روی سایر عوامل انسانی بسیار ناچیز و گاها نتیجه منفی در برخواهد داشت.

مدیران تدبیر دوره اول نکات زیر رو حتما با همکار پایه اولتون اجرا کنید

  روز اولی که دانش آموزان کلاس اول زودتر از دیگر دانش آموزان به مدرسه و کلاس درس پا می گذارند همراه با مراسم با شکوهی و جشن زیبایی باشد و برای آن روز برنامه ای خاص داشته باشند تا این روز در ذهن همه ی دانش آموزان بهترین روز مدرسه شان باشد و هیچ وقت فراموش نکنند و با ذوق و شوق خاصی در روزهای آینده و با نگرشی مثبت به مدرسه بیایند.

* بهتر است که معلم در چگونگی نشستن دانش آموزان کلاس اولی در ردیف های جلو یا عقب اظهار نظر کند و بدانید که دانش آموزان هم این کار را دوست دارند. معلمان با دانش و تجربه ای که دارند خوب می دانند دانش آموزانی که کمرو و خجالتی هستند و در گوشه ای در انتهای کلاس ساکت و آرام نشسته اند باید این فرصت را پیدا کنند که به نوبت در ردیف های جلو بیایند و در آنجا بنشینند.

* اولی ها بسیار حساس و حتی حسود هستند و در کوچکترین موارد مثل نگاه کردن معلم به دانش آموزان دقت و حساسیت نشان می دهند. پس شما هم دل آنها را نشکونید و به همه ی داشآموزان "جلویی ها ، عقبی ها ، خوشگل تر ها و زرنگتر ها و بقیه " به طور مساوی توجه کنید.

* از عصبانیت در مدرسه و کلاس مخصوصاً در اوایل سال تحصیلی جداً خودداری کنید چراکه الگوهی محبوب برای دانش آموزان ، افرادی شاد ، لبریز از محبت و مهربانی و خوش برخورد می باشد که هیچ وقت دعوا و بد اخلاقی نمی کنند.

* اولی ها تشنه ی شنیدن سخنان تشویقی و محبت آمیز و پر مهر معلم هستند. از آنها دریغ نکنید.

 

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰

درطراحی و تدوین برنامه ی سالانه جامع ، واقع بینانه و اجرایی باید بیشتر به این موارد توجه کنیم👇👇
1_تشکیل و مشارکت فعال و مستمر تیم برنامه ریزی (شورای مدرسه) ،نظارت و ارزیابی
2_کیفیت خود ارزیابی  انجام شده با توجه به هر یک از شاخص ها
3_تعیین وضع موجود متناسب با نتایج خودارزیابی
4_تعیین وضع مورد انتظار متناسب با قابلیت های مدرسه
5_مشارکت کارکنان در تعیین و تدوین محورهای میثاق نامه
6_تعیین اقدامات اجرایی مؤثر و نوآور
تفویض کارکنان  بر اساس ضوابط
اولویت بندی نیازهای آموزشی

👇👇👇توضیحات کامل درمورد خود ارزیابی اولیه در برنامه سالانه
با سلام ممکنه سوال بعضی از همکارا این باشه که چگونه در فرم خودارزیابی اولیه میانگین امتیاز خود را در ملاک ها حساب کنم
ما اینجا بطور مثال ملاک دوم فرآیند برنامه ریزی(طبق فرآیند سامانه همگام) را مثال میزنیم :
شما در ملاک دو که هشت فعالیت دارد  به هر فعالیت به طور مثال امتیاز خود را به ترتیب از بالا به پایین به این صورت داده اید :
4
3
5
2
6
1
7
4
که جمعا میشود 32 ،حالا سی و دو را تقسیم بر 8میکنیم میشود 4 و چون ضریب این ملاک 3 است پس چهار را ضربدر سه میکنیم میشود 12  _پس امتیاز ما شد دوازده /یا به عبارتی کل امتیاز این ملاک با احتساب ضریب سه بودن ملاک  میشود 56 و ما در اینجا از پنجاه و شش ،سی و دو گرفتیم ،56تقسیم بر 8 میشه 7 که ضربدر سه میشه 21و 32تقسیم بر 8میشود 4که ضربدر سه میشه 12 پس ما از 21گرفتیم 12

تفاوتهای جدول شماره 6 در شیوه نامه و سامانه همگام در ابتدا در  فرآیند برنامه ریزی برنامه سالانه:
اولا :ترتیب ملاک ها عوض شده است
ثانیا : در قسمت ملاک طراحی و تدوین برنامه سالانه واقع بینانه ،فعالیتهای زیر حذف شده
1_تعیین نیازها و اولویتهای مدرسه
2_تعیین وضع مورد انتظار
3_مشارکت کارکنان در تدوین برنامه
و بجای آنها موارد زیر آمده است :
1_وضعیت منابع انسانی
2_وضعیت منابع مالی
3_وضعیت فرآیند آموزش و یادگیری
4_وضعیت فرآیند پرورشی و فوق برنامه
5_وضعیت فرآیند سلامت و تربیت بدنی
6_وضعیت فرآیند مشارکت
7_وضعیت فرآیند نظارت و ارزیابی
8_وضعیت اداری و مالی

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰

 1-خودارزیابی اولیه
گام اول: مدیر مدرسه قبل از شروع سال تحصیلی، با استفاده از جدول شماره 6(فرم
ارزیابی بهبود فرآیند ها) ارزیابی اولیه تقویم اجرایی  را انجام داده و با توجه به امتیازکسب شده در هر
یک از فعالیت ها و جمع کل امتیازات، ضمن تعیین وضعیت موجود مدرسه برنامه سالانه را برای سال تحصیلی پیش رو تنظیم می نماید

گام دوم:

مدیر پس از درج امتیاز نهایی خودارزیابی اولیه و تنظیم تقویم اجرایی دو نسخه از فرم خودارزیابی اولیه به همراه یک نسخه از برنامه سالانه مدرسه را حداکثر تا قبل از شروع سال تحصیلی به صورت مکتوب و رسمی به منطقه ارسال می نماید.

گام سوم:

مناطق آموزشی پس از وصول نتایج خودارزیابی اولیه و برنامه سالانه مدارس نسبت به بررسی و تأیید امتیاز مدارس اقدام نموده و یک نسخه تاییدشده از فرم ارزیابی بهبود فرآیندها را حداکثر تا پایان نیمه اول مهرماه به صورت رسمی به مدرسه عودت می نمایند.
نکته: مدیران مدارس پس از ارسال برنامه عملیاتی سالانه و فرم خودارزیابی اولیه به مناطق با شروع سال تحصیلی نسبت به اجرای برنامه عملیاتی سالانه اقدام و در اولین فرصت نتیجه بازخورد منطقه را دریافت نمایند و در صورت نیاز، به اصلاح برنامه بپردازند

در خصوص منابع مادی و انسانی تقویم اجرایی چون فرآیند جداگانه ای در جدول شماره 6وجود ندارد ،به همین جهت برخی فعالیتهای ملاکهایی که متناسب با این دو وضعیت در فرآیندهای دیگر است را شناسایی و پس از ارزش گذاری مطابق با وضعیت فرآیند آموزش و یادگیری عمل شود دیروز منابع مادی را گفتیم امروزملاکها و فعالیتهایی که متناسب با منابع انسانی هستند را میگیم:
فرآیند آموزش و یادگیری :

ملاک 1 فعالیتهای 1*2*3*4*6
ملاک 3 فعالیتهای 2*3
ملاک 6 فعالیت های 4*5*6
ملاک 7فعالیت های 1*2*3
ملاک 8 فعالیت 2
ملاک 11 فعالیتهای 1*3
ملاک 12 فعالیتهای 1*2*3

فرآیند فوق برنامه و پرورشی
ملاک 5 فعالیتهای 2*3
ملاک 6 فعالیتهای 1*2

فرآیند تربیت بدنی و سلامت
ملاک 1 فعالیتهای 3*4
ملاک 2 فعالیت های 1*2*3*4
ملاک 5 فعالیتهای 3*5

فرآیند مشارکت
ملاک 1 فعالیتهای 3*4*6

فرآیند اداری مالی
ملاک 1فعالیتهای 1*2*3*4*5*6*7

مثال جهت یادگیری بهتر / میانگین فعالیتهای ملاکهای فرآیند آموزش و یادگیری
ملاک یک(1/6)
ملاک سه (1)
ملاک شش(2)
ملاک هفت( 2بااحتیاط ضریب2)
ملاک هشت(2)
ملاک یازده (2)
ملاک دوازده(2/6 با احتساب ضریب)

فرآیند فوق برنامه و پرورشی
ملاک پنج (1)
ملاک شش(1/5)

فرآیند تربیت بدنی و سلامت
ملاک یک (1)
ملاک دو(1/5)
ملاک پنج (1/5)

فرآیند مشارکت
ملاک یک(1)

فرآیند اداری مالی
ملاک یک(3/4)
جمع کل فعالیتهای ملاکها میشود 24/1 که تقسیم بر تعداد ملاکها که چهارده تا است ،میشود 1/72
با گرد کردن آن میتوانیم امتیاز 2را جلوی منابع انسانی بگذاریم

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰


👇👇👇
1_عنوان

2_فهرست

3_مقدمه

4_کلیات

5_مصداق ها و مثالهای گام اول تدوین برنامه سالانه

6_گام دوم و سوم تدوین برنامه سالانه یا شناسایی نیازها و اولویت بندی ملاکهای فرآیندها

7_گام چهارم تدوین برنامه سالانه یا جدول شماره 3عملیاتی برای هفت فرآیند

8_تقویم اجرایی مطابق با برنامه تدبیر  یا جدول شماره 2

9_تنظیم و ترسیم بازه های زمانی مناسب برای ارزیابی  یا گام پنجم تدوین برنامه سالانه  یا جدول شماره 4

10_تنظیم تقویم جلسات شورای دانش آموزی،معلمان،مدرسه و انجمن اولیا و مربیان
11_صورتجلسه تایید برنامه سالانه از طرف اعضای شورای مدرسه

12_ذکر منابع

مراحل ورود به سامانه همگام:👇👇👇
آدرس سایت :www.hamgam.medu.ir
بالا سمت راست قسمت ورود ( ورود مدیر)
وارد کردن نام کاربری(کد ملی) و رمز ورود (رمزی که از فناوری اداره گرفته شده است انگلیسی و عدد)
انتخاب نقش خود در مدرسه و عنوان سازمان
داشبورد اصلی ،ارزشیابی (شکل ستاره )
تکمیل فرم
برنامه تدبیر (فلش آبی رو به بالا)
انتخاب فلش سیاه خمیده به سمت راست
تکمیل شناسنامه مدرسه ،فضا و تجهیزات
شناسنامه مدرسه ،مشخصات مدیر
شناسنامه مدرسه ،نیروی انسانی ،تعداد همکاران
ورود به فرم ارزشیابی
فلش سیاه خمیده به راست
انتخاب فرآیند
انتخاب ملاک
دادن امتیاز شاخص
گزینه ثبت موقت
سپس در بالا گزینه سبز رنگ انتخاب ثبت اطلاعات با موفقیت انجام شد را کلیک کرده و همینطور الی آخر
دوستان و همکاران عزیز لطفا بعد از اینکه در سامانه همگام ، واردتکمیل فرم شدید،با کلیک روی فلش رو به بالا ،برنامه سالانه خود را بار گذاری کنید و ذخیره را بزنید
،از قسمت browse وارد شده و برنامه سالانه را توی هر درایو که گذاشتید پیدا کرده و بار گذاری نمایید

سوال:منظور از تقلیل در تکمیل مسخصات سایت همگام چیست؟
پاسخ:تقلیل شامل همکارانی که 20سال سابقه به بالا داشته و در طول هفته ساعت و روزهای کمتری نسبت به بقیه در مدرسه حضور میابند

سوال :منظور از تراکم در برنامه تدبیر چیست؟؟
منظور از تراکم تقسم تعداد کلاس یا پایه های مدرسه برتعداد دانش اموزان

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰


مقدمه
شناسنامه آموزشگاه  
مشخصات فیزیکی برنامه سالانه آموزشگاه  
اطلاعات آماری دانش آموزان مدرسه  
مشخصات کارکنان آموزشی، اداری، پرورشی و خدمات آموزشگاه  
اسامی اعضای انجمن اولیا و مربیان مدرسه  
اسامی اعضای شورای مدرسه  
اسامی اعضای شورای دانش آموزی
تقویم اجرایی در سال تحصیلی 96-95  
عملکرد کلی تحصیلی آموزشگاه به تفکیک پایه در سال تحصیلی 95-94  
وضعیت فرهنگی اولیا  
برنامه سالانه جلسات شورای معلمان  آموزشگاه :  
برنامه زمانبندی جلسات شورای مدرسه  آموزشگاه  
برنامه سالانه جلسات انجمن اولیا آموزشگاه  
برنامه زمانبندی جلسات شورای دانش آموزی  آموزشگاه :  
بازه های زمانی ارزیابی فرآیندهای برنامه تدبیر در آموزشگاه  
برنامه عملیاتی (طرح تدبیر)

همکاران محترم یادتون باشه اولین مستنداتی که در هر بازدید از ما میخوان خود برنامه و فرم های تدبیر هست که مهمترین اون  اول شناسنامه مدرسه و همکاران و چارت و برنامه های ابتکاری  بعد فرم 3 و فرم 6 بعد فرم بهبود فرایند ها....تقویم اجرایی ...فرم ارزیابی های درونی شما  و بعد اتمام مراحل اولیه از روی تقویم اجرایی مستند سازی براساس فرایند ها و نمراتی که بخودتون دادید و قسمت هایی که شما قصد پیشرفت دارین

نکته : ☄️☄️☄️☄️ 💠 در خصوص دادن امتیاز شاخص ها در فرم خودارزیابی  توجه داشته باشید❄️از گذشتن عدد صفر در حدول مربوطه خودداری نماید.💠اگر به شاخصی امتیازی تعلق نمیگیرد  حتماًخالی بگزارید💠به  همه شاخص های ستاره  دار  حتما باید امتیاز داده شود .
💠 باتوجه به اینکه سامانه امتیاز ثبت شده را با ضریب تعریف شده محاسبه میکند. شماهم همه محورهایی که ضریب دارند نیازی به درج امتیاز باضریب نیست

خلاقیت لازم نیست محصوت ارزیابی بیرونی است و اداره نمره میدهد ولی در(سایر)می تونید اگه برنامه ای دارید که در سوالات نیست با پیوست به آن اضافه کنید

با سلام در نوشتن ابلاغ همکاران  به ترتیب زیر اگر عمل شود بهتر است
با توجه به ستون مسئول پیگیری که در برنامه مشخص نموده اید هر یک از همکاران را برای اجرای بخش یا قسمتی از برنامه مشخص نموده اید بنا براین ابلاغ باید بر اساس همان وظایفی که بر عهده همکاران گذاشته شده است تنظیم گردد
سرکار خانم /جناب آقای  
آموزگار محترم / معاونت محترم .....از آنجا که برنامه تدبیر  در اولویت برنامه های آموزشگاه قرار دارد و همراهی و همکاری کلیه کارکنان آموزشگاه می تواند مسیر نیل به اهداف آموزشی و پرورشی آموزشگاه را هموار سازد لذا  در فرآیند اجرایی برنامه تدبیر در سال تحصیلی 96/95 جنابعالی به عنوان مسئول اجرای فعالیت های زیر تعیین می شوید امید است با استعانت از خداوند متعال و بهره گیری از تجارب سایر همکاران در اجرای وظایف محوله موفق و پیروز باشید.
فعالیت ها
1شناسایی دانش آموزان در معرض افت تحصیلی
2تجزیه و تحلیل نتایج ارزشیابی های صورت گرفته و
.

نحوه تایید نهایی :
ارزشیابی
رفع نواقص
ارزشیابی
تکمیل فرم
برنامه تدبیر
انتخاب تیک موجود در صفحه

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰



1⃣ پس از ورود به سامانه همگام بر روی ماژول سرویس های سناد کلیک نمایید.

2⃣ بر روی بروز رسانی از سناد کلیک نمایید.

3⃣ رمز بروز رسانی را از صفحه اصلی سامانه سناد مدرسه خود را یادداشت و سپس آن را در همگام وارد نمایید.

4⃣ پس از ارسال رمز صحیح بروز رسانی وضعیت مدرسه بصورت در صف بروز رسانی نمایش داده میشود و پس از انتقال کلیه دانش آموزان به همگام پیام موفقیت آمیز بودن بروز رسانی مشاهده می گردد.

5⃣ مدیر از طریق ماژول مدیریت کاربران و سپس ماژول دریافت لیست کاربران و با انتخاب نوع کاربری دانش آموزان و انتخاب کلاس میتواند برای کلاس مورد نظر رمز گروهی دریافت و جهت استفاده آنان در ورود به پنل دانش آموزی و ثبت نام در المپیاد در اختیار دانش آموزان قرار دهد.

مزایای تشکیل بانک اطلاعاتی :
1_اطلاع از توان و مهارتهای اولیا
2_اطلاع از توان فنی
3_بهره مندی از تخصص اولیا

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰


مستند سازی برنامه تحمیلی و نوشته شده یا دیکته شده ای نیست که هر کدوم از ما دیگران رو ترغیب به انجامش کنیم زیرا👇👇👇
درسته فرایند های ما مشترکه اما یادمون باشه مدرسه ما یه پرسنل خاص یه امکانات خاص داره که با سایر مدارس متفاوته و مستند سازی ما و همه مدارس متفاوت خواهد بود چون اهداف جزی ما با توجه به توان مدرسه امون تنظیم شده

سوال:
تفاوت درس پژوهی و اقدام پژوهی در چیست؟هدف ما تفکیک اهداف تدبیری می باشد

جواب:
درس پژوهی اهداف جزیی ومحدود که فقط در مدرسه قابلیت اجرایی دارد و جز جدایی ناپذیر ان طرح درس منظم و تدریس نظام مند می باشد
اقدام پژوهی شامل اهداف گسترده و کلی می باشد که در مدرسه و سازمان های دیگر قابلیت اجرایی دارد.

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰

جدول_سوات_به_زبان_ساده_محاوره ای
همان جدول 1)قوت و2)ضعف،3)فرصت هاو4)تهدیدهاست.♦️
👇👇👇
در هر برنامه ریزی این موارد نقش مهمی را ایفا می کنند که موارد 1و 2 مربوط به عوامل داخل مدرسه و موارد 3 و 4 مربوط به خارج از فضای مدرسه ست.
در حقیقت در هر مدرسه قوت هایی چون : نیروی انسانی توانمند،فضا ی فیزیکی .کلاس های هوشمند و ..... در برنامه سالانه
وجود دارد .
همچنین مواردی در برنامه سالانه به عنوان ضعف در مدرسه به چشم می خورد،مانند: همکار ناکارآمد،مشکلات فیزیکی مدرسه ،عدم بهداشت و.اسیب های اجتماعی و ....

اما تهدیدها در خارج از فضای مدرسه قرار دارند مانند: عدم اماکن خاصی چون کتابخانه،آزمایشگاه مرکزی،وجود مدرسه در یک منطقه جرم خیز،مزاحمان پیرامون مدرسه و...

و بالاخره فرصت هایی که مدارس می توانند از آن در برنامه سالانه حداکثر بهره راببرند؛مانند:تعامل با شهرداری ، کتابخانه ،مرکز آتش نشانی ،بهزیستی و .....

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰

در برنامه سالانه پس از ارزش گذاری فعالیت های هر ملاک نمرات فعالیتهای ملاک جمع و باتقسیم بر تعداد آنها امتیاز ملاک بدست می آید.
در صورت داشتن ضریب میانگین (امتیاز ملاک)در عدد ضریب که براساس فرم2 یا 3 هست ضرب می کنیم.
پس از ان امتیازات ملاک های هر محور در برنامه سالانه را جمع تا نمره محور مربوطه بدست آید.
در مرحله پایانی امتیازات محورها جمع تا نمره نهایی برنامه سالانه  بدست آید
سقف امتیازات فرم خودارزیابی به تفکیک محور

محور برنامه ریزی:سقف امتیاز35
محورآموزش:112
محورپرورشی:42
محور سلامت:42
محورمشارکت:28
محور نظارت وارزیابی:21
محوراداری ومالی:14
جمع امتیازات👈 294

محور خلاقیت برنامه سالانه  :7(که توسط ارزیاب ارزش گذاری می شود)

  • اصغر فرهادی
  • ۰
  • ۰

مستنداتی که لازمه در پوشه ی فرآیند آموزش و یادگیری باید قرار بگیرد :
1_برگه های تحلیل وضعیت تحصیلی دانش آموزان

2_گزارش اقدامات اصلاحی و ترمیمی

3_لیست دانش آموزان در معرض افت تحصیلی

4_گزارش چگونگی شناسایی این دانش آموزان

5_گزارش نحوه پیش بینی تکالیف ویژه

6_صورتجلسات رفع کاستی ها و ضعفها با اولیای این دانش آموزان

7_صورت جلسات رفع کاستی ها و ضعفها با همکاران

8_صورتجلسات بررسی کیفیت برنامه های تکمیلی

9_صورتجلسات بررسی کیفیت طرح درسها

10_گزارشات نحوه تامین تجهیزات آموزشی

11_بررسی روشهای مختلف تدریس همکاران در جلسات سرگروه آموزشی
12_فرمهای بازدید از کلاس ها به جهت بررسی میزان تسلط همکاران در روشهای تدریس

13_موضوعات مهم شناسایی شده در اقدام پژوهی

14_گزارش جلسات درس پژوهی

15_نحوه ترغیب و تشویق کارکنان در استفاده از فناوری

16_نحوه برنامه ریزی در جهت تولید محتوا

17_صورتجلسات شورای معلمان (در صورت نبود دفتر مربوطه) با محوریت مباحث علمی ،دینی ...

18_بررسی مصوبات شورا

19_نحوه کارآمدی مصوبات جلسات شورای معلمان

20_ مستندات برگزاری اردوی علمی

21_صورتجلسات نحوه مشارکت دانش آموزان در پروژه های علمی

22_تنظیم تقویم اجرایی تشکیل جلسات گروه های هم پایه

23_صورتجلسات هم اندیشی گروه های هم پایه

24_صورتجلسات بررسی مصوبات این جلسات

  • اصغر فرهادی