ارزیابان برنامه تدبیر توجه کنن 👇👇👇👇👇👇👇
با توجه به انجام مرحله اول برنامه تدبیر توسط مدارس و لزوم بررسی و بازنگری و ارائه بازخورد مناطق آموزش وپرورش در خصوص خودارزیابی اولیه و برنامه سالانه ی مدارس ، انجام مراحل ذیل توسط معاونت محترم آموزش ابتدایی منطقه ضروری است .
1- معرفی افراد واجد شرایط ( کارشناسان آموزشی تحت الامر ، استفاده از ظرفیت گروه هم اندیش مدیران و سایر همکاران توانمند و آگاه به دوره ابتدایی با تشخیص و مسئولیت معاونت محترم آموزش ابتدایی مناطق ) به واحد فناوری مناطق جهت دریافت نام کاربری و رمز سامانه همگام
نکته : مسئولین واحد فناوری توجه داشته باشند برای افراد معرفی شده در نقش ارزیاب تدبیر نام کاربری و رمز صادر نمایند.
2- پس از صادر شدن نام کاربری و رمز سامانه همگام برای ارزیاب برنامه تدبیر ، معاونت محترم آموزش ابتدایی با رمز و نام کاربری خود در نقش معاونت آموزش ابتدایی وارد سامانه شده و پس از ورود به ایکن ارزشیابی در ایکن تعیین سطح دسترسی ، نسبت به تعاریف مدارس برای هر ارزیاب اقدام مینماید.
نکته : زمانی که معاون آموزش ابتدایی منطقه برای هر ارزیاب مدرسه ای را تعریف کند ارزیاب فقط به همان مدرسه دسترسی دارد .
نکته : تعیین تعداد مدارس برای هر ارزیاب به تشخیص معاون منطقه می باشد.
نکته : با توجه به رصد مراحل ثبت خود ارزیابی مدارس در سامانه ، مشاهده شد که اکثر مدارس در مرحله ثبت موقت هستند .لذا تا زمانی که مدارس در این مرحله باشند و تایید نهایی را نزنند اطلاعات توسط مناطق و ارزیابان قابل روئیت نیست .
3- پس از مشخص شدن ارزیابان و مدارس آنان ، ارزیابان با نام کاربری و رمز خود وارد شده و نسبت به بررسی خود ارزیابی و برنامه سالانه مدارس و بازخورد لازم اقدام نمایند. توجه داشته باشند بین نمرات خودارزیابی ، وضع موجود و هدف گذاری انجام شده در فعالیت ها تناسب وجود داشته باشد.
همکارانی که تازه برنامه تدبیر بهشون محول شده برای پیشبرد بهتر کار و اینکه کارو بصورت صحیح انجام بدن در اولین فرصت جلسه تدبیر رو با همکارانتون بصورت جدی برگزار کنید و همونطور که میدونی برنامه تدبیر بر روی فرایند های اصلی میچرخه و متخصصی که این فرایند هارو اجرا کنه همین پرسنلی هستن که باشما کار میکنند از قسمت برنامه ریزی شروع میکنیم که همه پرسنل موظفن باهم برنامه بریزن و این مورد هماهنگی مدیر و نیروهاشو میطلبه در فرایند اموزش و یادگیری که رسالت اموزشی داره مربوط به معلمین و معاونین اموزشی هست و فرایند فوق برنامه تخصص معاون پرورشی شما هستش که مراسمات و کارهای این قسمتو جلو ببره
درقسمت سلامت و تربیت بدنی شما باید مربی بهداشت و مربی تربیت بدنی رو باهم هماهنگ کنید و در فرایند اداری و مالی هم معاون اجرایی پشتیبان شماست همچنین در فرایند مشارکت همه ی اعضا و پرسنل رو میطلبه کمک کنن
نظار و ارزیابی هم مدیر محترم زحمتشو میکشن
نقش انجمن اولیا و نهاد ها و سازمان ها و نیروی خدماتی و سایر پرسنل رو هم لحاظ کنیم
به همین راحتی شما تقسیم کار و توجیه رو انجام و ابلاغ بزنید اونوقت نتیجه رو مشاهده خواهید کرد
هرمدیری که تنهایی این کارو انجام بده اولا خودشو خسته میکنه و نتیجه اشو فقط خودش میبینه و ناچیز هست دوما دستورات و بخشنامه اموزش و پرورش رو نتونسته اجرا کنه و تخلف هست چون تاکید این برنامه برمشارکت و اموزش همه پرسنل توسط مدیر برای مراحل و سال های بعدیست که در این برنامه توانمند باشن
حالا نتیجه گیری👇👇👇👇👇
نتیجه میگیریم این برنامه دقیق و بجا هست و ما مدیران با عدم شناخت فرایند های اون کار خودمونو سخت میکنیم بیاییم کارمون رو از روی اصول انجام بدیم و تعارف رو کنار بگذاریم تاموفقیت حاصل بشه